Esta sección establece los términos y condiciones (en adelante, los "Términos y Condiciones") para el uso de los contenidos y servicios (en adelante, los "Servicios") del sitio web www.empleame.pe (en adelante, el "Sitio Web"). El Sitio Web y los Servicios son proporcionados por la empresa mencionada en la cláusula 12 (en adelante, "EMPLEAME.PE"). Se recomienda leer detenidamente estos Términos y Condiciones. Al aceptar estos Términos y Condiciones, Usted (el “Usuario”): a) confirma que ha leído de manera voluntaria todos los términos, y b) que estos términos han sido notificados, comprendidos y aceptados en conformidad con la normativa vigente.
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1.1. Acceso al Sitio Web
El acceso y uso del Sitio Web no requieren suscripción o registro previo del Usuario. Sin embargo, es posible que algunos Servicios ofrecidos a través del Sitio Web requieran registro del Usuario y/o el pago de una tarifa como contraprestación por el Servicio.
1.2. Uso del Sitio Web
1.2.1. El Usuario se compromete a utilizar el Sitio Web de acuerdo con estos Términos y Condiciones y los demás documentos mencionados en la cláusula 10.3, las leyes aplicables según la cláusula 12, y con la moral y las buenas costumbres.
1.2.2. El Usuario se compromete a no utilizar el Sitio Web con fines ilícitos, contrarios a los Términos y Condiciones, inmorales, o que lesionen los derechos de terceros, o que de cualquier manera puedan dañar, inutilizar, sobrecargar o deteriorar el Sitio Web o los bienes de terceros y/o impedir el uso normal y correcto del Sitio Web por parte de otros Usuarios.
1.3. Contenido del Sitio Web
1.3.1. Todos los contenidos del Sitio Web, como textos, información, gráficos, imágenes, logotipos, marcas, programas, bases de datos, diseños, y cualquier otro material (en adelante, el "Contenido") están protegidos por las leyes aplicables en cada jurisdicción según la cláusula 12, incluyendo derechos de autor, patentes, marcas, modelos de utilidad, diseños industriales y nombres de dominio.
1.3.2. Todo el Contenido es propiedad exclusiva de EMPLEAME.PE y/o de cualquier otra sociedad vinculada y/o de sus proveedores de contenido, según corresponda. La compilación, interconexión, operatividad y disposición de los contenidos del Sitio Web es de propiedad exclusiva de EMPLEAME.PE y/o de sus empresas vinculadas. Cualquier uso, adaptación, modificación, eliminación, reproducción y/o comercialización sin permiso del Contenido puede estar sujeto a sanciones legales.
1.3.3. Usted no copiará ni adaptará el código de programación, ni el código objeto ni fuente, desarrollado por EMPLEAME.PE para generar y operar sus páginas, el cual está protegido por la legislación vigente.
1.4. Uso permitido del Sitio
1.4.1. Reglas generales: Los Usuarios tienen prohibido usar el Sitio Web para transmitir, distribuir, almacenar o destruir material (i) en violación de la normativa vigente, (ii) de forma que infrinja derechos de terceros o viole la confidencialidad, la privacidad u otros derechos personales, y (iii) que infrinja estos Términos y Condiciones y/o los demás documentos mencionados en la cláusula 10.3.
1.4.2. Reglas de Seguridad del Sitio Web: Los Usuarios tienen prohibido violar o intentar violar la seguridad del Sitio Web, incluyendo: (i) acceder a datos que no estén destinados a tal Usuario o ingresar en un servidor o cuenta sin autorización expresa; (ii) evaluar o probar la vulnerabilidad de un sistema o red, o violar medidas de seguridad; (iii) impedir o intentar impedir la prestación del Servicio a cualquier Usuario, anfitrión o red, mediante el envío de virus, saturación o ataques de denegación de servicio; (iv) enviar correos no solicitados (spam); (v) falsificar cualquier cabecera de paquete TCP/IP o cualquier parte de la información de la cabecera de un correo electrónico o mensaje de foro; y (vi) cualquier otra acción destinada a afectar el funcionamiento normal del Sitio Web.
1.4.3. Las violaciones de la seguridad del sistema o de la red pueden constituir delitos penales y civiles. EMPLEAME.PE investigará tales violaciones y podrá recurrir a la autoridad judicial o administrativa competente para perseguir civil y penalmente a los responsables.
1.5. Usos prohibidos
1.5.1. El Sitio Web solo podrá ser utilizado con fines lícitos, para acceder a información sobre los Servicios disponibles y para usar dichos Servicios. Además de las demás prohibiciones indicadas en estos Términos y Condiciones, EMPLEAME.PE prohíbe expresamente:
1.6. Canales de comunicación disponibles para los Usuarios
1.6.1. El Usuario deberá utilizar los canales de comunicación disponibles (chats, foros, etc.) de forma responsable, respetuosa y cumpliendo con las normas vigentes y estos Términos y Condiciones.
1.6.2. El contenido de cada mensaje enviado por el Usuario a través de los Canales es de su exclusiva responsabilidad. EMPLEAME.PE no garantiza la veracidad de los datos personales y/o contenidos de los mensajes publicados por el Usuario. El acceso a y/o uso de los Canales se realiza bajo la exclusiva responsabilidad del Usuario.
1.6.3. El Usuario reconoce y acepta que las siguientes conductas están estrictamente prohibidas en el Sitio Web o en cualquier Servicio de EMPLEAME.PE, y su realización constituirá un incumplimiento grave de estos Términos y Condiciones:
Al registrarse en la Plataforma Web, se le solicitará que cargue a nuestra base de datos y proporcione a EMPLEAME.PE cierta información, que puede incluir, entre otros, nombre y apellido, una dirección de correo electrónico válida, antecedentes académicos y laborales (según corresponda), entre otros. Para conocer la información que EMPLEAME.PE puede recopilar, el uso que le da a los datos personales, las medidas de seguridad implementadas para proteger sus datos, la legitimidad del tratamiento realizado por EMPLEAME.PE, la información que podría ser compartida y con quiénes, así como la forma de contactar al responsable del tratamiento si es necesario, por favor consulte la Política de Privacidad de la Plataforma Web.
3.1. Se prohíbe el uso de la Plataforma Web y/o de los Servicios ofrecidos a través de la misma a personas que carezcan de capacidad legal para contratar o menores de edad según la legislación vigente conforme a la cláusula 12. En caso de que esto ocurra, los menores de edad o personas incapaces deberán obtener previamente una autorización por escrito de sus padres, tutores o representantes legales, quienes serán considerados responsables de todos los actos realizados por las personas a su cargo. EMPLEAME.PE no se responsabiliza bajo ningún concepto por dichas contrataciones. Asimismo, no se responsabiliza respecto de dicha autorización.
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3.3. Al acceder a la Plataforma Web y utilizar los Servicios, el Usuario declara, garantiza y confirma que es mayor de edad y plenamente capaz para operar en la misma, y que todas las declaraciones e información proporcionada son verídicas, completas y exactas.
El Usuario declara, garantiza y acepta incondicionalmente que el uso de la Plataforma Web, sus Servicios y contenidos se realiza bajo su exclusiva responsabilidad.
5.1. Dada la naturaleza de la tecnología y el funcionamiento de las redes, la Plataforma Web no puede confirmar que cada Usuario es quien dice ser, ni la veracidad y/o exactitud de la información ingresada en la misma.
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8.2. Sin perjuicio de lo indicado en el punto anterior, EMPLEAME.PE se reserva el derecho, a su exclusivo criterio, de emplear todos los medios legales a su alcance para obtener la sanción y/o compensación correspondiente en caso de que usted no cumpla cualquiera de estos Términos y Condiciones.
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10.1 EMPLEAME.PE se reserva el derecho a modificar unilateralmente, total o parcialmente, estos Términos y Condiciones en cualquier momento. En caso de realizar alguna modificación, EMPLEAME.PE podrá notificarla al Usuario a la dirección de correo electrónico registrada para utilizar la Plataforma Web y los Servicios. El Usuario acepta que la notificación por parte de EMPLEAME.PE a esta dirección de correo electrónico será válida como notificación suficiente, y que su recepción implica el conocimiento y la aceptación total e incondicional.
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La prestación del Servicio del Sitio Web es de duración indefinida. No obstante, EMPLEAME.PE se reserva el derecho de rescindir o suspender unilateralmente la prestación del Servicio del Sitio Web y/o cualquiera de sus Contenidos en cualquier momento, siempre y cuando no afecte las obligaciones establecidas en los términos de contratación particular suscritos por las partes.
12.1. EMPLEAME.PE tiene su sede en Av. Aviación 131, of. 608, San Miguel, Lima, Perú.
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